Titre : | Le collectif face à l'organisation du travail (2023) |
Auteurs : | Carole Sylvestre, Auteur |
Type de document : | Revue |
Dans : | Soins Cadres (n°147, Novembre 2023) |
Article en page(s) : | p.11-37 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thesaurus Rockefeller] 0_CANDIDATS > ANALYSE DE PRATIQUES [Thesaurus Rockefeller] 0_CANDIDATS > TRAVAIL EN EQUIPE [Thesaurus Rockefeller] COMMUNICATION [Thesaurus Rockefeller] DIALECTIQUE [Thesaurus Rockefeller] ETHIQUE [Thesaurus Rockefeller] MANAGEMENT [Thesaurus Rockefeller] PEDAGOGIE > APPRENTISSAGE [Thesaurus Rockefeller] SOLIDARITE [Thesaurus Rockefeller] SUPERVISION [Thesaurus Rockefeller] TUTORAT |
Mots-clés: | réflexivité ; positionnement ; formation à distance ; cohésion de groupe ; CFA |
Résumé : |
Aborder aujourd’hui la notion de collectif peut sembler anachronique tant elle est questionnée par les différentes mutations sociétales et organisationnelles. Les notions d’individu et d’individualité sont souvent retenues comme grille de lecture pour analyser des situations professionnelles mais aussi sociétales. Cependant, la notion de collectif de travail ou sportif tente de reprendre des lettres de noblesse. C’est d’ailleurs le fil rouge de “Ma santé 2022” [1]. Le législateur a, pour les agents de la fonction publique hospitalière, souhaité valoriser financièrement la dynamique du collectif par la prime d’engagement collectif.
Dans les organisations de travail, le terme de collectif, d’équipe est une notion phare pour les managers et les professionnels. Faire partie d’une équipe, d’un collectif, est la visée suprême pour les individus qui souhaitent rejoindre ce groupe. Appartenir à un collectif est une source de reconnaissance mais aussi d’identité professionnelle. Le collectif n’est pas un simple rassemblement d’individus. Il est sous-tendu par une culture et des valeurs professionnelles, des codes, une organisation qui doivent être connues et acceptées par ceux qui souhaitent faire partie de ce groupe. Intégrer un collectif nécessite donc une volonté, un engagement et un partage des normes et des valeurs qui l’animent. |
Note de contenu : |
- L’analyse de pratiques professionnelles au service du collectif
- De l’abstraction institutionnelle à la responsabilité éthique des acteurs - Comprendre les situations de tension dans la relation d’aide, dans le travail en équipe et dans le management - La formation à distance pour favoriser la constitution d’un collectif de travail - Renforcer la cohésion d’équipe, comprendre le concept avant d’en faire un objectif - La reconnaissance de la fonction tutorale dans les organisations de soins - La formation en apprentissage, un levier au service du collectif |
En ligne : | https://www.em-premium.com/article/1630418 |