Titre : | La place des séniors dans une équipe intergénérationnelle (2022) |
contenu dans : | |
Auteurs : | Serge Guérin, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Soins Cadres (n°133, février 2022) |
Article en page(s) : | p.12-14 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thesaurus Rockefeller] 0_CANDIDATS > AGE [Thesaurus Rockefeller] 0_CANDIDATS > SENIOR [Thesaurus Rockefeller] EQUIPE > EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE [Thesaurus Rockefeller] HOPITAL > EQUIPE DE SOIN [Thesaurus Rockefeller] RELATION > RELATION INTERGENERATIONS |
Résumé : | Par hypothèse, l’intergénération s’inscrit dans une dynamique de réciprocité où la transmission ne va pas seulement des seniors vers les jeunes, mais peut aussi faire le chemin inverse z Ainsi, dans l’entreprise, les plus âgés, qui ont l’expérience, conseillent leurs cadets À l’inverse, ces derniers, qui bénéficient de l’appétence pour les technologies numériques, sont en mesure d’aider leurs aînés à utiliser tel ou tel outil L’un des ressorts de la performance d’une organisation provient en grande partie de la qualité de la coopération entre les générations Les différences entre celles-ci débouchent rarement sur des oppositions, d’autant que l’âge n’est pas le déterminant majeur de l’identité des personnes |
En ligne : | https://www.em-premium.com/article/1517819 |