Titre : | Une démarche de recrutement pour développer l'attractivité dans un CHU (2021) |
contenu dans : | |
Auteurs : | Marie Brouard, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Soins Cadres (n°129, septembre 2021) |
Article en page(s) : | p.30-34 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thesaurus Rockefeller] ACCOMPAGNEMENT [Thesaurus Rockefeller] PROJET > PROJET PROFESSIONNEL [Thesaurus Rockefeller] RECRUTEMENT [Thesaurus Rockefeller] TRAVAIL > RESSOURCE HUMAINE |
Mots-clés: | attractivité ; fidélisation |
Résumé : | Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité z Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante z Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’attractivité et de relever le défi de la fidélisation des professionnels paramédicaux z Le bénéfice de la démarche semble indéniable et en corrélation avec les attendus des professionnels de santé, en exercice ou en devenir, et transposable dans le groupement hospitalier de territoire. |
En ligne : | https://www.em-premium.com/article/1469311 |