Titre : | L'entretien professionnel (2021) |
Auteurs : | Hubert Ribéreau-Gayon, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Liaisons sociales - Les thématiques (n°87, mars 2021) |
Article en page(s) : | p.64-85 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thésaurus BDSP] Droit > Droit privé > Droit travail > Employeur [Thesaurus Rockefeller] METHODOLOGIE > ENQUETE > ENTRETIEN [Thesaurus Rockefeller] SALARIE |
Résumé : | A ne pas confondre avec l'entretien d'évaluation, l'entretien professionnel est une obligation légale pour l'employeur. Il concerne tous les salariés quel que soit leur contrat de travail, leur entreprise ou leur secteur d'activité. Ainsi, tous les deux ans, au cours de cet entretien consacré aux perspectives d'évolution professionnelle de l'intéressé, notamment en termes de qualifications et d'emploi, l'employeur l'informe sur la validation des acquis de l'expérience, sur son compte personnel de formation et sur le conseil en évolution professionnelle. En outre, tous les six ans, l'entretien fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. A défaut, l'employeur encourt des sanction. En raison de la crise sanitaire, des mesures exceptionnelles et temporaires adaptent le dispositif |