Titre : | Gestion juridique et risques spécifiques au secteur social et médico-social (2020) |
Auteurs : | Clarisse Girard, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Ash (n°3180, 16/10/2020) |
Article en page(s) : | p.18-24 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thésaurus BDSP] Droit > Texte officiel > Réglementation [Thésaurus BDSP] Politique sociale > Planification sociale > Secteur médicosocial [Thésaurus BDSP] Politique sociale > Planification sociale > Secteur social [Thésaurus BDSP] Travail > Condition travail > Risque professionnel [Thesaurus Rockefeller] STRESS |
Résumé : | Stress, harcèlement, insultes, agressions sont des facteurs de risques psychosociaux auxquels peuvent être exposés les salariés. Soumis à une obligation de sécurité, comment l’employeur peut-il agir sur ces facteurs de risques pour protéger la santé physique et mentale des salariés ? Comme d’autres secteurs, le social et médico-social n’est pas épargné. Quelles sont les bonnes pratiques en la matière ? |
Note de contenu : |
I. La prévention des RPS dans le secteur social et médico-social
A. Les obligations de l’employeur vis-à-vis des salariés B. Les obligations de l’employeur vis-à-vis des institutions représentatives du personnel C. Exemples d’actions Menées dans l’aide à domicile et les services à la personne II. Les principaux RPS dans le secteur social et médico-social A. Le stress au travail B. Le harcèlement moral ou sexuel |