Titre : | Comment les directions des ressources humaines pourraient-elles agir contre le harcèlement sexuel ? (2019) |
Auteurs : | Bénédicte Le Deley, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Travail, genre et sociétés (n°42) |
Article en page(s) : | p.181-184 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thesaurus Rockefeller] HARCELEMENT > HARCELEMENT SEXUEL [Thesaurus Rockefeller] TRAVAIL [Thesaurus Rockefeller] TRAVAIL > RESSOURCE HUMAINE |
Résumé : |
L’affaire Weinstein en 2017 a été le déclencheur d’une libération de la parole de milliers de femmes, partout dans le monde. L’ampleur du phénomène a permis une prise de conscience de l’omniprésence des violences subies quotidiennement par les femmes. Le lieu de travail n’en est pas exempt puisque, lors d’un sondage en 2018, une femme sur trois déclare avoir été confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.
Face à une parole en voie de libération mais qui gagne à être encore encouragée, la fonction Ressources humaines (rh) est en première ligne dans les entreprises lorsqu’il s’agit de prévenir ou traiter des cas de harcèlement sexuel. |
En ligne : | https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2019-2-page-181.htm |