Titre : | La formation professionnelle II : l'accès des salariés à la formation après la loi Avenir professionnel (2019) |
Auteurs : | Sandra LIMOU, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Liaisons sociales - Les thématiques (n°71, septembre 2019) |
Article en page(s) : | p.7-58 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thesaurus Rockefeller] FORMATION > FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE |
Mots-clés: | Compte personnel de formation (CPF) |
Résumé : | Les salariés, et plus généralement tous les actifs, bénéficient du droit à l'orientation professionnelle. Ce droit se matérialise par la possibilité de bénéficier gratuitement d'un conseil en évolution professionnelle, assuré par des organismes habilités dans le cadre du service public d'orientation professionnelle. Les salariés ont également la possibilité de suivre un bilan de compétences. Ce dernier permet à l'intéressé d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il est mené soit à l'initiative des salariés, en mobilisant leur compte personnel de formation, soit sur proposition de leur employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences |
Note de contenu : |
sommaire :
1. les outils d'aide à la définition de projet 2. l'accès à la certification 3. le compte personnel de formation 4. le projet de transition professionnelle |