Titre : | Le management est-il anti-démocratique ? (2018) |
contenu dans : | |
Auteurs : | Le Texier, Thibault |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Esprit (n°3, mars 2018) |
Article en page(s) : | p.64-74 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thesaurus Rockefeller] MANAGEMENT [Thesaurus Rockefeller] POLITIQUE > DEMOCRATIE |
Résumé : | La démocratie d’entreprise est une vieille idée. Le taylorisme lui-même est une forme de redistribution du pouvoir détenu par les propriétaires des entreprises. Depuis Taylor, chaque génération de théoriciens du management a su voir les bénéfices de la démocratie d’entreprise : épanouissement, innovation, motivation – le tout, bien entendu, au service de la productivité et du profit. Depuis une trentaine d’années cependant, la démocratie d’entreprise semble essentiellement promue pour atténuer la démolition du compromis fordiste des Trente Glorieuses. La liberté promise par les thuriféraires de l’« entreprise libérée » a un goût de renoncement. |
En ligne : | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=ESPRI_1803_0064 |