Titre : | Changements organisationnels : la participation des salariés protège-t-elle du risque dépressif ? (2017) |
Auteurs : | Thomas COUTROT, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Dares analyses (n°61, Septembre 2017) |
Article en page(s) : | p.1-7 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thésaurus BDSP] Travail > Management > Organisation travail [Thesaurus Rockefeller] CHOMAGE [Thesaurus Rockefeller] EMPLOI [Thesaurus Rockefeller] PSYCHIATRIE > DEPRESSION [Thesaurus Rockefeller] RISQUE |
Résumé : | Les changements organisationnels ont concerné quatre salariés sur dix en 2013. Ils peuvent être un facteur d’insécurité pour les salariés, du public comme du privé, et contribuer à dégrader leur santé mentale. Les effets de ces changements dépendent beaucoup de la qualité de l’information des salariés et de leur consultation sur ces changements : 56 % des salariés ayant vécu un changement disent avoir reçu une information satisfaisante, et 17 % estiment avoir eu une influence sur les changements. Les salariés bien informés présentent moins souvent un symptôme dépressif que ceux qui ne l’ont pas été ; c’est encore plus vrai pour les salariés qui jugent avoir influencé les modalités du changement. |
En ligne : | http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-061.pdf |