Titre : | (Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l’entreprise (2017) |
Auteurs : | Annie JOLIVET, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Gérontologie et société (N°153, 01/05/2017) |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thésaurus BDSP] Travail > Histoire professionnelle [Thesaurus Rockefeller] 0_CANDIDATS > AGE [Thesaurus Rockefeller] 0_CANDIDATS > GENERATION [Thesaurus Rockefeller] INDUSTRIE > ENTREPRISE [Thesaurus Rockefeller] TRAVAIL |
Résumé : | La loi de 2013 sur le contrat de génération a fait de la génération un nouveau référent des politiques publiques. Pourquoi et comment construire une autre approche des générations en emploi et au travail au sein d’une entreprise ou d’une organisation ? Par ses contours, son contenu mais aussi par les accords ou plans d’action qui ont résulté de l’incitation à négocier, le contrat de génération porte une conception de la notion de génération centrée sur l’âge trop restreinte et peu pertinente. Les travaux de K. Mannheim permettent de proposer une approche locale des générations « de » l’entreprise. Deux exemples couplant démographie du travail et observations du travail sont mobilisés pour montrer les apports d’analyses plus fines des spécificités démographiques locales, des parcours, des collectifs de travail. L’objectif est ainsi de (re)construire une analyse par les générations qui fonde des catégories pertinentes au regard du contexte de l’entreprise, des catégories qui ne sont pas figées par des seuils fixés a priori et qui tiennent compte des situations concrètes de travail et des parcours professionnels des personnes. |
Note de contenu : |
Introduction
La notion de génération appliquée à l’entreprise : un concept à déconstruire Contours et usages du contrat de génération : une approche focalisée sur l’âge Des tensions entre la dimension macro-sociale et la dimension opérationnelle de la génération Une approche des générations « locales » (Re)construire l’approche des générations dans les entreprises Des parcours individuels inscrits dans l’histoire de l’entreprise ou hérités d’autres employeurs Des différenciations produites par des décisions de l’entreprise |
En ligne : | http://www.cairn.info/revue-gerontologie-et-societe-2017-2-page-45.htm |