Titre : | Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences (2017) |
Auteurs : | Tania Saba, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Gérontologie et société (N°153, 01/05/2017) |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thésaurus BDSP] Travail > Management > Gestion ressources humaines [Thesaurus Rockefeller] RELATION > RELATION INTERGENERATIONS [Thesaurus Rockefeller] TRAVAIL [Thesaurus Rockefeller] VALEUR |
Résumé : | La cohabitation de travailleurs issus de plusieurs générations sur les lieux de travail semble de nos jours soulever certaines difficultés en gestion des ressources humaines. On prétend que les générations ont des valeurs et des attentes au travail difficilement conciliables. La cohabitation se prolonge puisque les générations plus âgées tardent à quitter le marché du travail ou y reviennent pour occuper des emplois de transition. L’incohérence des modes de gestion des entreprises exacerbe les difficultés qui émergent de cette cohabitation. Malgré la force des convictions, nous constatons que les chercheurs ont été incapables d’identifier des différences significatives de valeurs entre les générations et d’expliquer si les comportements et les attitudes au travail varient d’une génération à l’autre. Cet article s’attarde à mettre en contexte les études sur les différences de valeurs entre les générations et à présenter les cadres théoriques et analytiques appropriés susceptibles d’expliquer ces différences. Sont discutés les résultats des études qui montrent que les différences générationnelles de valeurs au travail sont un mythe qui est loin de pouvoir être empiriquement démontré. |
Note de contenu : |
Introduction
Les différences entre les générations : une mise en contexte Les générations appelées à cohabiter dans les milieux de travail Une cohabitation qui s’annonce plus longue… Les différences de valeurs au travail qui soulèvent des inquiétudes Les différences de génération : une théorisation s’impose Les cadres théoriques pour étudier l’impact des différences de génération Des difficultés associées à l’étude des différences de génération Les différences entre générations : les explications et les constats Qu’en est-il des valeurs au travail des plus jeunes versus les plus âgés ? Qu’en est-il de la capacité de généraliser ces constats à d’autres contextes ? N’y a-t-il donc aucun intérêt à examiner des différences de génération ? Conclusion |
En ligne : | http://www.cairn.info/revue-gerontologie-et-societe-2017-2-page-27.htm |