Titre : | Les congés des pères en Finlande. Négociations et vécus (2016) |
contenu dans : | |
Auteurs : | Johanna Lammi-Taskula, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Revue des politiques sociales et familiales (n°122, juin 2016) |
Article en page(s) : | p.19-31 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thesaurus Rockefeller] 0_CANDIDATS > CONGE DE PATERNITE [Thesaurus Rockefeller] PERE [Thesaurus Rockefeller] PERE > PATERNITE |
Résumé : |
En Finlande, la législation sur le congé parental vise à promouvoir l’égalité entre les genres. Le père d’un jeune enfant a droit à des congés spécifiques, réservés aux hommes (congé de paternité, « mois du père »), ainsi qu’à un congé dont peuvent bénéficier aussi bien les hommes que les femmes (congé parental, congé de garde d’enfant). Si une majorité des pères peut prendre un congé de paternité de
quelques semaines à la naissance de l’enfant, la concrétisation des droits à congé qui leur permet de rester à la maison pour s’occuper seuls et pleinement de l’enfant se révèle moins simple et doit être négociée à la fois entre les conjoints et avec l’employeur. Des entretiens menés auprès de pères ayant pris un congé long, il ressort que les négociations avec la conjointe dépendent de la situation des deux parents sur le marché du travail, mais également de leur conception du meilleur intérêt de l’enfant. Quant aux négociations avec l’entreprise, elles mettent à l’épreuve les limites genrées des besoins de la famille : ce sont surtout les pères de la classe moyenne dont le niveau d’études est élevé qui attendent de leur employeur qu’il leur permette de s’occuper pleinement de leur enfant. |
En ligne : | http://www.persee.fr/doc/caf_2431-4501_2016_num_122_1_3160 |