Titre : | Service social du travail : quelles transformations à l'oeuvre ? Enjeux et perspectives : Journées nationales d'étude du traval 5 et 6 novembre 2015 (2016) |
Auteurs : | ANAS, Auteur ; Anne-Brigitte Cosson, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Revue française de service social (n°261, avril 2016) |
Article en page(s) : | p.8-125 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thesaurus Rockefeller] QUALITE DE VIE [Thesaurus Rockefeller] TRAVAIL [Thesaurus Rockefeller] TRAVAIL SOCIAL > PROFESSION SOCIALE > ASSISTANT SOCIAL [Thesaurus Rockefeller] TRAVAIL SOCIAL > SERVICE SOCIAL |
Mots-clés: | qualité de vie au travail ; service social du travail ; assistant social du travail |
Résumé : |
La loi de 2011 sur la santé au travail réaffirme la nécessaire « collaboration » entre service de santé au travail et service social du travail (1) et elle introduit dans le code du travail le métier d’ « assistant social du travail » (2), sans toutefois le définir précisément : elle parle d’un « assistant social diplômé d’Etat ayant acquis un diplôme équivalent à de celui de conseiller du travail ».
Quelle place le législateur propose-t-il ainsi à l’Assistant Social du Travail dans l’entreprise ? S’agit-il d’une requalification ou d’une déprofessionnalisation ? Cette évolution législative s’inscrit dans le contexte suivant : Le droit du travail (en matière de santé au travail mais aussi plus largement de politique sociale) va dans le sens d’une responsabilité sociale accrue pour les entreprises : - Elargissement de la notion de santé au travail, obligation de résultat et plus seulement de moyens en matière de prévention et de sécurité (3), - Développement exponentiel de la négociation collective : depuis 10 ans, signatures successives d’Accords Nationaux Interprofessionnels sur le stress au travail, le harcèlement, la sécurisation des parcours professionnels, le maintien dans l’emploi des séniors, la qualité de vie au travail… Simultanément, on observe une diversification des acteurs dans le champ du social et de la santé au travail : - Emergence de fonctions nouvelles au sein des entreprises (techniciens Hygiène Sécurité Environnement, psychologues du travail, ergonomes, etc.), dont certaines sont prévues par la loi; - « Offre de services » élargie : prestation sociale proposée par les collecteurs logement, les organismes de protection sociale (mutuelles, prévoyance), développement d’un « marché » de la santé au travail et du risque psycho-social très concurrentiel (service social sous diverses formes, cabinets de consultants proposant du soutien individuel, formation, audit, diagnostic, gestion du stress…). Paradoxalement, le législateur parle dans le code du travail de « l’assistant social du travail » et avant même qu’il n’ait défini précisément ce métier/profession (notamment le contenu de la formation) ; la spécificité de la profession d’assistant social pourrait être remise en cause à travers le projet de réforme de la formation des professions du social. Ce contexte, parce qu’il met notre métier en tension, ne crée-t-il pas à la fois la nécessité et les conditions de la créativité et de l’innovation ? Quelle formation pour quel métier ? |
Note de contenu : |
Première journée
- assistant social du travail : un métier en question ? - la place de l'assistant social dans la démarche de qualité de vie au travail - voiler la réalité : la technicité des dénominations à l'épreuve de la pensée née de l'analyse des situations de travail - mutations du travail, interpellations professionnelles Table ronde : quels sont les besoins et les attentes des entreprises en termes de compétences, de savoir-faire, des assistants sociaux Deuxième journée Mot d'accueil - évolution législative concernant le service social du travail Table ronde : les enjeux de la formation pour le service social du travail - les formes contemporaines d'exercice du métier d'AST : entre stratégie et créativité - témoignages, expériences innovantes : paroles de professionnels |