Titre : | Les personnels en relation de service : engagement personnel et attentes d’organisation (2016) |
contenu dans : | |
Auteurs : | Pascal Ughetto, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Vie sociale (n°14/2016, 14/2016) |
Article en page(s) : | p.83-93 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thésaurus BDSP] Politique sociale > Planification sociale > Secteur médicosocial [Thesaurus Rockefeller] HOPITAL > SERVICE |
Résumé : | Le travail en relation de service sollicite fortement les compétences et les subjectivités des personnels concernés, qu’ils soient vus comme des professionnels à part entière ou comme de faible qualification, notamment dans le secteur médico-social. La relation de service passe de fait par l’engagement des personnes, mais celles-ci ont d’autant plus besoin que l’organisation soutienne leur action. Dans le domaine médico-social en particulier, l’organisation de l’activité individuelle et collective s’interprète comme une attente des personnes pour les aider à réguler leur engagement. |
En ligne : | http://www.cairn.info/revue-vie-sociale-2016-2-page-83.htm |