Titre : | L'université, un employeur comme les autres ? L’essor de la « Gestion des Ressources Humaines » au Royaume-Uni (2015) |
contenu dans : | |
Auteurs : | Simon Paye |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Formation emploi : Revue Française de sciences sociales (n°132, 2015/4) |
Article en page(s) : | p.51-69 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thésaurus BDSP] Travail > Management > Gestion ressources humaines [Thesaurus Rockefeller] 0_CANDIDATS > ROYAUME-UNI [Thesaurus Rockefeller] ENSEIGNEMENT > ENSEIGNEMENT SUPERIEUR > UNIVERSITE [Thesaurus Rockefeller] TRAVAIL > RESSOURCE HUMAINE |
Mots-clés: | enseignement supérieur, pratique de GRH, université, organisation du travail, évolution des qualifications, fonction personnel, métier de la fonction personnel, sociologie du travail |
Résumé : | Cet article interroge l'importation de pratiques de « Gestion des Ressources Humaines » (GRH) dans les universités à partir du cas britannique. La construction progressive d'une injonction à « moderniser » la gestion du personnel académique s'est accompagnée d’une large adoption d'outils standards issus du monde de l'entreprise. Si l'influence de ces outils est variable, l'essor de la GRH dans les universités britanniques engendre des effets d'ensemble sur la profession et les carrières académiques. Les pratiques de la GRH instituent en effet de nouvelles formes de contrôle du travail universitaire et génèrent de la division et de la différenciation au sein du groupe professionnel. |
En ligne : | http://www.cairn.info/load_pdf.php?ID_ARTICLE=FORM_132_0051 |
Format de la ressource électronique : |