Titre : | Conflits éthiques en Santé au Travail : quelques particularités de la réglementation française opposées à des difficultés pratiques de mises en oeuvre : Éthique & Santé (2015) |
Auteurs : | B. Loddé ; J.-F. Gehanno ; D. Jousset ; R. Pougnet ; Q. Durand-Moreau ; J.-D. Dewitte |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Ethique et santé (n°2, Vol.12, juin 2015) |
Article en page(s) : | p.138-144 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thesaurus Rockefeller] ETHIQUE [Thesaurus Rockefeller] SANTE [Thesaurus Rockefeller] TRAVAIL |
Résumé : | Dans le domaine de la santé au travail, de très nombreuses situations sont à l’origine de conflits éthiques. À titre d’exemple, les adaptations ou les maintiens dans l’emploi pour des problèmes de santé font intervenir non seulement les employeurs et leurs employés mais également les médecins du travail dont les déterminations d’aptitude médicale au poste ont des conséquences socioprofessionnelles majeures. Si on remonte à sa création, depuis 1946, la réglementation française relative à la santé au travail a fait l’objet de multiples modifications. À ce titre, en 2012, une nouvelle réforme de la médecine du travail a été à l’origine d’une réapparition de questionnements de pratiques chez les personnes impliquées par ces changements. Aussi, par l’intermédiaire d’un recueil de situations réelles, nous avons voulu apporter un regard pluridisciplinaire sur les dilemmes éthiques encore plus mis en lumière par cette évolution réglementaire dans un monde du travail qui traverse actuellement une période économique tendue. |
En ligne : | http://www.em-premium.com/article/985267 |