Titre : | La révolution du don : Le management repensé à la lumière de l'anthropologie |
Auteurs : | Alain Caillé ; Jean-Edouard Grésy |
Type de document : | Livre |
Editeur : | Paris : Seuil, 2014 |
Importance : | 249 p. |
Collection : | Economie humaine |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-02-116678-1 |
Note générale : | Directeur de La revue du MAUSS, professeur de sociologie à l'Université Paris X-Nanterre |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thésaurus BDSP] Sociologie > Sociologie organisation [Thesaurus Rockefeller] DON [Thesaurus Rockefeller] ENGAGEMENT [Thesaurus Rockefeller] MANAGEMENT |
Résumé : | Dans les grandes organisations, tout le monde connaît le célèbre Principe de Peter : " Chaque employé tend vers son plus haut niveau d'incompétence. " Le principe exposé dans ce livre - sans doute promis au même succès, et surtout plus essentiel est le Principe de Mauss, du nom du fondateur de l'anthropologie française et auteur du fameux Essai sur le don - peut se formuler ainsi : " Sans don, il n'est pas d'efficience possible. " Il rappelle la fable de la poule aux oeufs d'or : on " perd tout en voulant tout gagner ". Ce principe va révolutionner le paradigme du management. Car - nous démontrent les deux auteurs - les organisations qui fonctionnent bien (entreprises, associations, administrations, équipes sportives etc.) sont celles qui savent respecter la logique et la dynamique des quatre temps du don et contre-don : demander - donner - recevoir - rendre, alors que celles qui dysfonctionnent basculent dans le cycle opposé du ignorer - prendre - refuser - garder. Le bon manager, le bon entraîneur, le bon animateur..., reconnaît dans le cycle du don la véritable source de l'efficience, celle qui réengendre jour après jour le cercle vertueux de la coopération et du travail pris à coeur. Le mauvais manager, aveuglé par la seule obsession d'une efficacité ou d'une rentabilité immédiate, finit par tuer la poule aux oeufs d'or et enferme tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement. |
Note de contenu : |
Sommaire :
LES RESSORTS ET LES LECONS DU DON ARCHAIQUE La potion magique du don dans l'engagement collectif A la recherche du don perdu Le don retrouvé LE DON : UNE VALSE A QUATRE TEMPS Quelques éléments du puzzle Demander avec les formes Donner à bon escient Recevoir avec gratitude Rendre de bon coeur LES RESSORTS DU DON DANS LES ORGANISATIONS Les obstacles à l'adonnement - le diabolique L'efficience de l'adonnement - le symbolique L'efficace de l'adonnement - une double dialectique |
Exemplaires (1)
Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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306.36/CAI | Livre | Bibliothèque | Bibliothèque | Disponible |