Titre : | Aides à domicile : la formation améliore-t-elle l'emploi ? (2014) |
Auteurs : | Trabut, Loïc |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Formation emploi : Revue Française de sciences sociales (n°127, 2014/3) |
Article en page(s) : | p.71-90 |
Langues: | Français |
Mots-clés: | recrutement ; validation des acquis ; diplôme ; certification ; aide à domicile ; auxiliaire de vie sociale ; AVS |
Résumé : | Quel est l’effet de la mise en place du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) sur la qualité de l’emploi du secteur de l’aide à domicile ainsi que sur les critères de recrutement ? Fondé sur une enquête ethno-statistique menée auprès d’une association d’aide à domicile, cet article montre que la valorisation symbolique et salariale se réalise au détriment des conditions d’emploi. La norme hétéronome de flexibilité, à l’origine de la mauvaise qualité d’emploi, est indépendante de la professionnalisation par la formation. |
Note de contenu : |
DEAVS : diplôme clef de voûte de la professionnalisation
-Objectif théorique, contenu et mode d’acquisition du diplôme -Biais du financement par l’APA, hiérarchisation des tâches -Appropriation par les salariés et l’employeur L’effet mitigé du DEAVS sur la qualité des emplois -Emploi morcelé, amplitude horaire importante -Spécialisation des tâches, temps d’intervention -Public fragile, contrat fragile -Le recrutement dépend plus de la flexibilité que du diplôme Conclusion |
En ligne : | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=FORM_127_0071 |