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Livre
Philippe CARRE ; Pierre Caspar ; Cédric Frétigné ; Olivier Las Vergnas | 2024La cinquième édition complètement refondue et réactualisée de cet ouvrage rassemble les contributions des plus grands spécialistes de la formation et fournit un panorama des savoirs de référence des sciences et techniques de la formation des adu[...]Article de revue
Loic MARTIN, Auteur |Dans un contexte de tension hospitalière, où il apparaît de plus en plus difficile de recruter, mais également de maintenir les professionnels à leur poste, le management des talents émerge fortement dans les stratégies médico-soignantes des éta[...]Article de revue
Bernadette Roussely, Auteur |Le virage gestionnaire pris par le management à l’hôpital depuis plusieurs dizaines d’années a mis le soin à égalité avec toute autre marchandise. Toujours plus d’actes, d’interventions, de clients à satisfaire… « Compter est devenu un symptôme[...]Article de revue
Faustine Beys, Auteur |La stratégie “Ma santé 2022”, suivie du Ségur de la santé et de ses textes corollaires, propose une énième évolution de la gouvernance hospitalière z De nombreux aspects de ce texte font débat : l’influence des nouvelles dispositions dans l’exer[...]Article de revue
David Gruson, Auteur |L’appréhension des effets de la diffusion de l’intelligence artificielle et de la robotisation sur les métiers de la santé doit se départir des préjugés z Ainsi, il sera possible de promouvoir une véritable méthodologie d’évaluation et d’accompa[...]Article de revue
Jean-Marc Boussard, Auteur |De nombreux établissements de santé rencontrent des difficultés à recruter le personnel soignant nécessaire au bon fonctionnement de leurs structures, notamment les infirmiers et les aides-soignants. En Île-de-France, au sein du groupement hospi[...]Article de revue
Marie Brouard, Auteur |Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité z Il est à ce stade possible de parler de [...]Article de revue
Svandra, Philippe, Auteur |Peut-on convoquer l’éthique dans le management sans risquer l’oxymore ? La question se pose notamment si l’on admet que le management n’est au fond que l’art de faire faire à des agents quelque chose qu’ils n’auraient pas fait spontanément. On p[...]Article de revue
Catherine Abou El Khair, Auteur |Veiller au respect des droits relatifs à la durée du travail et des congés constitue une préoccupation constante des cadres chargés des plannings. Mais face aux exigences de continuité de service, l'exercice peut se révéler complexeArticle de revue
Eric Girardier, Auteur |Le télétravail, pratique marginale dans la fonction publique, a connu un regain d’intérêt dans le cadre de la protection des personnels face à la crise sanitaire de l’année 2020 z La réglementation récente assouplit le recours à cette modalité d[...]Article de revue
Martine London, Auteur |Au fil des réformes, les établissements de santé publics et privés se retrouvent à devoir faire toujours plus avec moins Comme partout, la masse salariale est pointée du doigt Ce n’est pas sans conséquence pour les soignants qui peuvent vivre [...]Article de revue
Le débriefing est perçu comme un outil incontournable de prévention des risques psychosociaux pour les professionnels confrontés à des évènements graves et exceptionnels dans leur pratique. Si cette pratique comporte des écueils, elle présente a[...]Article de revue
Éric Persin, Auteur |Les erreurs de recrutement coûtent cher ! En temps, en image pour la crèche et en crédibilité pour l’encadrement. Il existe des formations à l’entretien de recrutement. “L’apprenti recruteur” y apprend à définir un profil, à conduire un entretie[...]Article de revue
Brigitte Franzi, Auteur ; Patrice Lombardo, Auteur |Dans un contexte hospitalier complexe, à partir d’expériences de directeurs des soins, il est possible d’envisager une contribution à propos de l’écologie managériale au niveau d’un centre hospitalier universitaire Ce sujet de plus en plus prég[...]Article de revue
L'équipe est un élément phare du travail dans les institutions sanitaires et médico-sociales. Constituée d'intervenants multiples, issus de formations de cultures différentes, y compris au sein de la sphère santé, elle est également le lieu d'ex[...]Livre
Xavier Kelma | 2020La planification des objectifs, des effectifs et des tâches est un sujet qui touche toutes les structures, qu'elles soient publiques ou privées. Or, s'il est un sujet qui n'est jamais abordé dans le bon sens, c'est bien celui-ci ! Pourtant, bien[...]Article de revue
Formés plus ou moins récemment, des cadres de santé et responsables des ressources humaines, exerçant dans différentes structures, témoignent de leur expérience de la démarche « Appreciative Inquiry ».Article de revue
Bénédicte Le Deley, Auteur |L’affaire Weinstein en 2017 a été le déclencheur d’une libération de la parole de milliers de femmes, partout dans le monde. L’ampleur du phénomène a permis une prise de conscience de l’omniprésence des violences subies quotidiennement par les f[...]Article de revue
Devenir manager, gérer les nouvelles compétences des équipes de soins... le métier de cadre se transforme et le terrain a depuis longtemps dépassé les référentiels de formation parfois désuets.Article de revue
Olivier Dussol, Auteur |Suivre l’évolution numérique dont l’outil principal est le support informatique est primordial pour l’hôpital. Mettre à jour des fiches réflexes avec un support visuel permet de gagner du temps, facteur indispensable dans l’urgence. L’enjeu es[...]Article de revue
Nadia Graradji, Auteur |Pour porter ses fruits, la stratégie de promotion de la qualité de vie au travail (QVT) dans les établissements médico-sociaux (Ehpad et établissements accueillant des personnes handicapées) nécessitera une révolution des pratiques managériales [...]Article de revue
Francine Aizicovici, Auteur |Embaucher un aide-soignant ou une auxiliaire de vie sociale pour le soin ou l'aide aux personnes âgées est une gageure. Les conditions de travail difficiles et les bas salaires amplifient les pénuries de recrutement du secteur.Article de revue
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Nadia Graradji, Auteur |Le management de transition est un marché en croissance continue. Les organismes gestionnaires du secteur social et médico-social y ont recours – avec moins de tabous – pour résoudre des situations de crises managériales ou économiques, franchir[...]Article de revue
Les établissements publics de santé évoluent dans un contexte particulièrement contraint. Leurs tutelles attendent d’eux qu’ils garantissent la permanence de l’accessibilité à une offre de soins contractualisée et de qualité. Dans le même temps,[...]Article de revue
Jim Campbell, Auteur ; Taraneh Shojaei, Auteur |Face aux multiples défis pour les systèmes de santé (croissance démographique, accès inégal aux soins de base, qualité et sécurité des soins…), investir dans les ressources humaines en santé est plus que jamais un enjeu incontournable en santé m[...]Article de revue
Dans un contexte de plus en plus contraint, le management associatif s’impose dans notre secteur, entre caractéristiques qui lui sont propres – comme l’importance de l’engagement humain, de donner sens au travail – et nouvelles méthodes d’organi[...]Article de revue
Marie Luginsland, Auteur |Remplacer un cadre demande de réels efforts d'anticipation. Qui ne sont toutefois pas toujours suffisants... Aléas, accidents, pathologies graves, burn-out peuvent entraver toute anticipation. Difficile dans ce cas de couvrir un besoin instantan[...]Article de revue
Cécile Kanitzer, Auteur |Qu'est-il possible de proposer pour agir en faveur des directeurs des soins et particulièrement pour contribuer immédiatement à l'augmentation du nombre de candidats au concours ? La Fédération hospitalière de France (FHF), l'Association françai[...]Article de revue
Aurélie VION, Auteur |Conditions de travail, gestion de carrière, absentéisme...Partagées entre les attentes des soignants et des impératifs économiques et organisationnels, les directions des ressources humaines sont prises entre deux feux.Livre
Jean-Marie MIRAMON ; Denis Couet ; Jean-Bernard Paturet | 2017A l'origine de ce livre, un constat : dans les secteurs social et médico-social, l'exercice de la fonction de direction est un métier à part entière. Qui dit "métier" dit "savoir-faire" et "techniques" spécifiques. Mais pourquoi annoncer des fic[...]Livre
Philippe CARRE, Directeur de publication ; Pierre CASPAR, Directeur de publication | 2017Cette quatrième édition, entièrement refondue et actualisée, offre un panorama actualisé des savoirs de référence produits par les différentes approches scientifiques et pratiques qui constituent et structurent le champ de la formation des adult[...]Article de revue
Qu'entend-on par implication ? Qu'est-ce que l'émotion ? Et comment ces deux notions interagissent ? En tant que cadre de santé, il est important de s'interroger sur les outils managériaux favorisant l'implication au travail. A cet égard, nous n[...]Article de revue
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La recherche d’une performance durable conduit de plus en plus de dirigeants à articuler management et confiance. Cette articulation doit s’inscrire dans une vision appropriée de la personne et du travail. Alors management et confiance peuvent[...]Article de revue
Cet article interroge l'importation de pratiques de « Gestion des Ressources Humaines » (GRH) dans les universités à partir du cas britannique. La construction progressive d'une injonction à « moderniser » la gestion du personnel académique s'es[...]Article de revue
Le bien-être au travail est une des composantes du volet social du développement durable. L’étape du recrutement en est probablement la phase principale. La lutte contre toutes les discriminations, l’écoute et le dialogue entre les équipes soi[...]Article de revue
Le reclassement pour inaptitude est une démarche s’inscrivant dans la politique handicap des établissements publics de santé, visant au maintien dans l’emploi des agents. Si cette procédure s’inscrit dans un cadre législatif rigoureux, elle n’e[...]Article de revue
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De l’organisation des soins à la gestion des ressources humaines, en passant par la qualité des soins, le cadre de santé est la pièce maîtresse qui unit les différents acteurs proches du patient. Pour assurer cette continuité, le cadre de santé[...]Livre
François CHARLEUX ; Sylvain Jouve | 2014L'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel sont deux outils essentiels du management des ressources humaines. Si le premier est facultatif, le second, introduit par la loi du 5 mars 2014, ouvre des droits nouveaux aux salariés et s'im[...]Article de revue
La diversification des recrutements constitue la réponse managériale au renforcement de la législation antidiscrimination. Elle place les recruteurs devant l’injonction paradoxale de devoir à la fois ignorer et valoriser les « différences ». Com[...]Article de revue
Kevin Graulus, Auteur |Les travailleurs, tous secteurs confondus, sont aujourd’hui de plus en plus en proie au stress et au burnout. Si ces risques psychosociaux ne sont pas nouveaux, ils sont accentués par les mutations sociétales en cours et par la crise économique,[...]Article de revue