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Christel Laché, Auteur |Mais que se passe-t-il dans l’univers de la petite enfance ? Pourquoi un tel désinvestissement de ces métiers ? Pourquoi autant de démotivation ? Au-delà du manque de valorisation salariale, comment est-il possible d’expliquer la pénurie actuell[...]Article de revue
Maxime Ricard, Auteur |Ces dernières années, de plus en plus d'entreprises proposent à leurs collaborateurs de s'impliquer dans le processus d'embauche des nouveaux salariés. Une pratique nommée "recrutement participatif" dont le secteur médico-social commence à s'emp[...]Article de revue
David Prochasson, Auteur |Face à la pénurie grandissante de candidats et au turn-over des salariés dans le secteur du social et du médico-social, les responsables d'établissements et de services réfléchissent à de nouveaux modes de recrutement et d'organisation du travai[...]Article de revue
Loic MARTIN, Auteur |Dans un contexte de tension hospitalière, où il apparaît de plus en plus difficile de recruter, mais également de maintenir les professionnels à leur poste, le management des talents émerge fortement dans les stratégies médico-soignantes des éta[...]Article de revue
Définir les contours de la période de la petite enfance afin de mieux connaître les professionnels à former n’est pas une démarche entreprise à l’heure actuelle. Nous faisons comme si cette étape de la vie était déjà connue, délimitée par l’âge [...]Article de revue
Sandrine Lounis, Auteur |Repenser, réinventer ses pratiques est une dimension clef de l'accueil petite enfance. Oui mais, pourquoi ne pas appliquer cela dès le commencement du commencement même, en s'intéressant au recrutement ? Cette procédure est souvent bien balisée,[...]Article de revue
Frédéric Groux, Auteur |Un arrêté relatif aux professionnels autorisés à exercer dans les modes d'accueil du jeune enfant a été publié au Journal Officiel du 4 août dernier. Il porte sur des passerelles entre secteurs professionnels proches, l'embauche de non-diplômés,[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Confronté à une pénurie de personnel, le secteur social et médico-social peut-être amené à faire appel à des travailleurs étrangers. Rappel des principales obligations pour le recrutement de ressortissants étrangers non européens, et des disposi[...]Article de revue
Aurélie Allio, Auteur |Travailler en petite enfance n'est pas aussi rose et lisse qu'on le croit : souffrances, mal-être, turn-over, absence de reconnaissance... sont autant de griefs portés par les professionnels de ce secteur. Et si l'une des clés se trouvait dans l[...]Article de revue
Les difficultés de recrutement des paramédicaux ont un impact direct sur la gestion quotidienne des services, l’organisation, la qualité et la permanence des soins. Le manque d’infirmiers, notamment en Ile-de-France, laisse de nombreux postes va[...]Article de revue
Paul SANTELMANN, Auteur |Si le taux de chômage en France, au milieu de l’automne 2021, baisse sensiblement, il reste nettement supérieur à celui des autres pays de la zone euro. Cependant, alors que les créations d’emplois sont dynamiques, le nombre d’offres non satisfa[...]Article de revue
Marie Brouard, Auteur |Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité z Il est à ce stade possible de parler de [...]Article de revue
Antonin Amado, Auteur |Le métier de technicien dE l’intervention sociale et familiale (TISF) est tout à la fois essentiel, mal connu et peu valorisé. Ces professionnelles – les hommes sont rares à exercer – présentent pourtant un profil atypique et utile dans le repér[...]Livre
Jérôme Dumortier | 2021" Comment devient-on directeur d'établissement d'accueil du jeune enfant ? " Y-a-t-il une formation particulière, des aptitudes, des compétences à avoir ? Si je vous dis que c'est un long cheminement qui commence bien plus tôt que vous ne le pen[...]Article de revue
Dans les secteurs en tension comme l’aide à domicile et les services à la personne, il est important de réussir la phase d’embauche du collaborateur. Un processus comportant différentes étapes et règles à ne pas négliger.Article de revue
Coralie Michelini, Auteur |Certains établissements de santé québécois ont des équipes infirmières majoritairement composées de professionnels français. Pour celles et ceux qui envisageraient une expérience professionnelle au Québec, une infirmière française propose un ret[...]Article de revue
Éric Persin, Auteur |Les erreurs de recrutement coûtent cher ! En temps, en image pour la crèche et en crédibilité pour l’encadrement. Il existe des formations à l’entretien de recrutement. “L’apprenti recruteur” y apprend à définir un profil, à conduire un entretie[...]Article de revue
Émilie Brouwet, Auteur |Le recrutement et la pérennisation de professionnels se révèlent des enjeux majeurs pour les établissements d’accueil de jeunes enfants. Garder une équipe stable devient un défi pour bon nombre de dirigeants de structure. À la lumière des diffic[...]Article de revue
Le recrutement d'un salarié repose sur des règles précises, aussi bien pour l'employeur que pour le salariéArticle de revue
Nadia Graradji, Auteur |Levier fondamental de la vie associative, le bénévolat ne connaît pas la crise. Mais une exception, et pas des moindres : le renouvellement des dirigeants bénévoles. La feuille de route gouvernementale pour le développement de la vie associative[...]
