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La notion d'égalité professionnelle s'envisage d'abord sous l'angle du principe général d'égalité de traitement, issu de la jurisprudence. Si les bases de cette construction jurisprudentielle sont acquises depuis de nombreuses années, la Cour de[...]Article de revue
Les entreprises d'au moins 50 salariés ont l'obligation de calculer et de publier chaque année les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. En cas de résultat insuffisant, elles sont tenues de définir des o[...]Article de revue
Le législateur a progressivement imposé des obligations de représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein de certaines instances de l'entreprise. Cette obligation vise les listes de candidatures aux élections professionnelles et les [...]Article de revue
Catherine Abou El Khair, Auteur |Malgré les appels à la "mixité", les métiers du social et du médico-social demeurent extrêmement féminisés. Du déficit d'orientation à la dévalorisation d'emplois, de nombreux éléments expliquent l'absence d'hommes dans ces professions. Mais cer[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Recrutement, salaire, promotion... les décisions de l'employeur doivent reposer sur des critères professionnels et non sur l'âge ou l'origine du salarié. Des principes de non-discrimination et d'égalité de traitement qui s'imposent à l'entrepris[...]Article de revue
Laetitia Muller, Auteur |Dans Ash (n°3141)Depuis les ordonnances dites "Macron" du 22 septembre 2017, l'égalité professionnelle, y compris les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, figure les négociations d'ordre public. Dans ce second dossier juridique consacré à l'éga[...]Article de revue
Laetitia Muller, Auteur |L'égalité entre les hommes et les femmes a été consacrée "Grande cause nationale" par le président de la République, lors d'un discours à l'Elysée, le 25 novembre 2017. Il existe aujourd'hui un Conseil supérieur de l'égalité professionnelle, un [...]Article de revue
Blandine Allix, Auteur ; Nabila Fauché, Auteur |La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 (L.n°2018-771, JO du 6 sept) prévoit l'obligation pour les entreprises d'au moins 50 salariés de publier chaque année les écarts de rémunération entre les deux sexes, mesurés au regard d'une série [...]Article de revue
Cet article explore les manières dont les élites masculines de l’administration s’ajustent aux nouvelles normes égalitaires portées par les politiques publiques. Il montre d’abord que le modèle du « bon dirigeant » continue de rétribuer fortemen[...]Article de revue
Basé sur une enquête ethnographique menée auprès du réseau « Agriculture au féminin » (AAF), né en 2008 au sein des chambres d’agriculture bretonnes, cet article interroge l’institutionnalisation de la cause des femmes dans un secteur d’activité[...]Article de revue
Les années 2000 ont été le théâtre du développement d’une nouvelle activité de travail en France : le conseil en égalité professionnelle. Elle réunit des prestataires qui vendent des services visant à accompagner les organisations dans leurs dém[...]Article de revue
Isabelle BENSIDOUN, Auteur ; Danièle TRANCART, Auteur |La réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes est depuis maintenant deux décennies au point mort. Le fait que les unes et les autres se distinguent en matière de préférences et d’attitudes face au travail constitue une des r[...]Article de revue
Marie-Thérèse Lanquetin, Auteur |Article de revue
Marion Charpenel, Auteur |Article de revue
Anne Baltazar, Auteur |Article de revue
Sophie Binet, Auteur |Article de revue
Dominique Marchal, Auteur |Article de revue
Yannick Le Quentrec, Auteur |Article de revue
Michel Miné, Auteur |
