Détail de l'auteur
Auteur Alison Dahan |
Documents disponibles écrits par cet auteur (85)
Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Afin de limiter la propagation du coronavirus, le gouvernement a vivement encouragé les entreprises et les associations à privilégier, dans la mesure du possible, le télétravail. L'occasion de revenir sur les conditions de mise en oeuvre de cett[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3167)Le contrat de travail régit la relation contractuelle entre l'employeur et le salarié. Présentation des principales clauses pouvant y figurer en fonction de la nature du contrat, des secteurs d'activité et des dispositions spécifiques des conven[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3166)l'employeur dispose d'un pouvoir de contrôle sur le travail du salarié et peut sanctionner tout comportement qu'il juge fautif. Mais pour appliquer une sanction disciplinaire il doit respecter une procédure encadrée par les dispositions légales,[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Les ordonnances Macron ont donné aux accords d'entreprise une place de plus en plus importante pour l'organisation des relations sociales. Présentation des règles de négociation en fonction de la taille de la structure et de la présence ou non d[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Unique instance représentative du personnel, le comité social et économique s'impose à toute entreprise ou association d'au moins 11 salariés. Cependant, ses attributions seront plus ou moins étendues en fonction de la taille de la structure. Pr[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |L'employeur est responsable devant la loi de la santé et la sécurité de ses salariés. A ce titre, il doit mettre en œuvre une politique de prévention de la santé physique et mentale de tous les salariés. Quelle est la nature et l'étendue de cett[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3150)Durée maximale du travail, temps de repos, temps de pause, aménagement du temps de travail... Comment gérer la durée du travail et l'adapter à des structures particulières telles que les entreprises de services à la personne et les entreprises d[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3149)Un salarié peut à tout moment mettre fin à son contrat à durée indéterminée. Il peut remettre sa démission ou utiliser d'autres modes de rupture, moins connus dans la pratique, que sont la prise d'acte de la rupture ou la résiliation judiciaire.[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3148)L'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail de son salarié dispose de plusieurs mécanismes encadrés par la loi : le licenciement, la rupture conventionnelle ou encore la mise à la retraite. Présentation de ces trois formes de rupture du CDIArticle de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3146)Depuis le 1er décembre 2019, une nouvelle procédure de reconnaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles s'applique. Un décret du 23 avril 2019 refond l'ancienne procédure et permet à l'employeur et au salarié de suivre le[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Les motifs du recours à un contrat de travail à durée déterminée, sa durée, son renouvellement, sa rupture... sont soumis à des règles très strictes fixées par le code du travail. présentation de la gestion de ce type de contrat, largement utili[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3140)Gérer une entreprise du point de vue économique, organisationnel ou des conditions de travail des salariés relève de ce qu'on appelle le "pouvoir de direction" de l'employeur. Une prérogative qui doit être exercée sous certaines conditions, nota[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3137)Dans le cadre de la formation en alternance, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation s'ils présentent des points communs, ils différent sur de nombreux aspects. Notamment sur l'âge pour en bénéficier, la rémunération de [...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Pour protéger ses intérêts, l'entreprise peut prévoir dans le contrat de travail d'un salarié une clause de non-concurrence. Elle est applicable tout au long de la durée du contrat et souvent, après sa rupture. Pour être valable, cette clause do[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |La mise en place d'un aménagement du temps de travail doit, en principe, passer par une négociation au niveau de l'entreprise. Quelles sont les possibilités de négociation ? Présentation des deux principaux types d'aménagement du temps de travai[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3132)Le transfert d’activité vers un nouvel employeur a des effets sur les contrats de travail des salariés mais également sur les mandats des représentants du personnel en cours. Présentation du transfert d’entreprise qui obéit à un cadre juridique [...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3130)La loi fixe de nombreuses dispositions pour encadrer la gestion de la parentalité par l'employeur. Présentation dans ce dossier de différents cas de figure : la maternité, le congé de paternité et le congé parental d'éducationArticle de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3127)Après un rappel des définitions des accidents du travail, des maladies professionnelles et des accidents de trajet, ce dossier présente le rôle et les obligations des différents acteurs qui concourent à une démarche de prévention des accidents e[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3124)Mise en place par les ordonnances "Macron" du 22 septembre 2017, la rupture conventionnelle collective est un nouveau mode de rupture amiable du contrat de travail. Il doit permettre aux employeurs de trouver une alternative aux plans de départs[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3123)Le règlement général sur la protection des données personnelles (RGPD) en application depuis le 25 mai 2018, impose aux entreprises et associations de nouvelles obligations notamment sur la protection des données à caractère personnel des salari[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3119)I. de la visite médicale d'embauche à la visite d'information et de prévention II. le suivi médical tout au long de la relation de travail A. la visite médicale à la demande du salarié B. la visite médicale à la demande de l'employeur C. la [...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3117)deuxième volet de la négociation collective, avec la présentation des obligations de l'employeur en fonction de la taille de la structureArticle de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3116)A la suite des différentes réformes du droit du travail, la négociation des accords d'entreprise a prise une place indéniable dans la hiérarchie des normes. Présentation des règles de négociation en fonction de la taille de la structure et de la[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Le licenciement pour motif économique a connu de nombreuses modifications ces dernières années. Notre dossier fait un point sur la gestion de cette procédure en fonction de la taille de la structure et du nombre de salariés dont la rupture du co[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Les entreprises de plus de 300 salariés ont l’obligation légale de négocier tous les 3 ans avec les partenaires sociaux la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cet outil, qui permet d’accompagner au mieux le développemen[...]