Titre : | Proposition d’une modélisation humaniste de la qualité de vie au travail inspirée de la théorie du caring de Watson (2016) |
Auteurs : | Sylvain Brousseau, Auteur ; Cara, Chantal, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Revue francophone internationale de recherche infirmière (n°4, Vol.2, décembre 2016) |
Article en page(s) : | p.187-196 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thesaurus Rockefeller] TRAVAIL > CONDITION DE TRAVAIL |
Mots-clés: | administration ; cadre gestionnaire infirmier ; qualité de vie au travail ; théorie du caring de Watson |
Résumé : | Les multiples restructurations organisationnelles du réseau de la santé dans la plupart des pays de l’espace francophone ont induit une pression continue sur les conditions d’exercice des acteurs œuvrant en administration des services infirmiers (ASI). Certaines études scientifiques soutiennent que les lacunes structurelles et managériales issues des réorganisations ont fortement nuit à la qualité de vie au travail (QVT) des cadres gestionnaires infirmiers (CGI). Depuis quatre décennies, le concept de QVT a été étudié dans plusieurs disciplines telles que l’administration, la psychologie, la sociologie, de même que les sciences infirmières. Cependant, le concept de la QVT en ASI n’a pas été considéré sous une perspective humaniste dans les recherches scientifiques recensées. Cet article vise à démontrer et expliquer comment les assises épistémologiques de la discipline infirmière, les savoirs infirmiers et la théorie du caring de Watson peuvent être pertinents pour comprendre autrement l’expérience de la QVT vécue par des CGI. |
En ligne : | http://www.em-premium.com/article/1095229 |