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Rapport
Brigitte GRESY ; Marie Becker | 6 mars 2015A la suite de l'enquête sur les relations professionnelles entre les femmes et les hommes lancée, en juin 2013, dans neuf grandes entreprises françaises, le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) a d[...]Article de revue
Christine Pinel, Auteur |En 2012, le salaire mensuel en équivalent temps plein (EQTP) d’une personne travaillant dans le secteur privé ou dans une entreprise publique est, en moyenne, de 2 870 euros bruts et de 2 154 euros nets de tous prélèvements à la source. Entre 20[...]Article de revue
Waser, Anne-Marie ; Lhuilier, Dominique ; Huyez-Levrat, Guillaume ; Brugeilles, Frédéric ; Lénel, Pierre |La prise en compte conjointe des points de vue des travailleurs, de l’encadrement et des directions d’entreprises sur la question de la gestion des situations de travail de salariés concernés par la maladie chronique ou le handicap montre des in[...]Article de revue
Article de revue
Cet article est le récit d’un rêve, un rêve de « techno-prospective conviviale ». L’auteur y décrit notamment un nouveau « Grenelle de l’emploi » où, enfin, les demandeurs d’emploi furent conviés et écoutés et où de nouvelles formes de solidarit[...]Article de revue
Les collectfs jouent un rôle important dans la régulation des difficultés liées au travail. Mais ils ont été fortement déstabilisés par les politiques managériales qui y voyaient des ferments d’opposition. Désormais, le management cherche à re[...]Article de revue
Le concept de bien-être au travail a été mis en avant dans différents pays pour promouvoir des actions en matière de santé dans les entreprises. Des théories issues de la psychologie positive permettent de mieux comprendre les enjeux du bien-êt[...]Article de revue
Un environnement de travail qui a le pouvoir d’attirer et de fidéliser les infirmières et qui favorise la qualité à tous les niveaux représente un milieu idéal pour la pratique des soins infirmiers. Les infirmières méritent « un environnement p[...]Article de revue
En tant que cadre de santé, il est intéressant de s’interroger sur les styles de management favorisant la satisfaction au travail. En effet, une des préoccupations actuelles de nos dirigeants est d’atteindre la performance, c’est-à-dire une qua[...]Article de revue
Le plaisir au travail ne doit pas être compris comme une variable personnelle ni comme la conséquence automatique d’un environnement plaisant. Il s’agit, au contraire, de construire collectivement les conditions du plaisir au travail liées à la[...]Article de revue
Quand une organisation gestionnaire ruine l’identité et le lien social, le travail qu’elle prescrit peut être rapproché de celui dicté par l’instinct, qui asservit l’animal. Le bien-être au travail passe par la reconnaissance du travail réel ef[...]Article de revue
Cet article a pour objectif de montrer l’intérêt que représente une méthodologie mixte et participative dans le processus de prévention des RPS à partir de la présentation d’un diagnostic « psycho-socio-organisationnel » mené au sein d’un établi[...]Article de revue
Bien que certains indicateurs d’attitude ou de vécu affectif aient été liés à la performance individuelle au travail, peu d’études se sont intéressées à ces liens au plan longitudinal. Les méthodes de recherches longitudinales sont pourtant pert[...]Article de revue
Une étude a été menée auprès d’opérateurs du centre d’appels du 18 et du 112 de la ville de Marseille. L’objectif était de déterminer l’influence de facteurs organisationnels et de la perception des opérateurs de la situation de travail sur le n[...]Article de revue